职业规划

      集团采用“532”竞聘模式,改变以往干部选拔弊端,从内部优秀员工进行选拔,让员工靠本事和业绩说话。

 

      干部岗位通过竞聘模式产生,符合任职基础资格条件人员,按既往业绩占50%,领导评价(工作态度、品德、素质潜力等)占30%,竞聘演讲(既往工作经历、竞聘岗位认知、上岗后思路方法等)占20%进行综合计分,得分最高和原则上可获得该职位的见习期任命。